紧抓思想建设，提高政治站位。县纪委监委充分利用纪委常委会议、干部集中学习和微信交流群等有效载体，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央纪委全会精神作为首要政治任务，认真落实“三会一课”、定期主题党日和周五集中学习制度，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，先后召开民主生活会2次，领导干部讲党课2次，组织生活会3次，中心组学习9次，重温入党誓词和主题党日活动十余次。
加强学习培训，提升履职能力。通过集中培训、以干代训、知识竞赛、观看警示教育片等多种方式，一是集中开展了系统内纪检监察干部《中国共产党问责条例》《中国共产党监督执纪工作规则》等党规党纪以及法律法规的全覆盖式培训；二是积极选派综合素质好、发展潜力大的干部到业务岗位和上级机关进行培养锻炼；三是建立纪检监察干部“传帮带”制度，由一名纪检监察业务骨干对乡镇“两专”人员的审查调查业务知识进行常态化培训；四是组织开展岗位练兵、知识竞赛等活动，不断提高纪检监察干部业务水平。
严把准入关口，配齐人员队伍。坚持公平公正公开择优原则，制定纪检监察干部“四个提名办法”“准入制度”，严把纪检监察干部提名关、考察关、入口关，通过政策转隶、公开遴选、择优选调、公务员考录等方式，注重选配熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。2019年，委机关遴选配备工作人员12名，派驻纪检监察机构转隶、选调工作人员21名，乡镇场（街道）交流调整工作人员15名。
突出日常监管，强化纪律约束。一是建立纪检监察干部考核评价办法，加强平时考核和年度考核，重视考察考核结果的运用。二是建立纪检监察干部电子档案。对200多名纪检监察干部档案实行动态化更新，准确把握纪检监察干部个人基本情况。三是开展经常性谈心谈话。由组织部和党支部定期组织谈心谈话，及时掌握干部思想动态。四是进行谈话提醒、约谈常态化。针对个别纪检干部精神懈怠或在监督执纪工作中出现苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒和组织约谈。注重在日常工作中早打“预防针”、常敲“警示钟”，变事后处罚为日常监管
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